Bu işin doğrusu hangisi?
-Geçekten iş mi beğenilmiyor, yoksa çalışanlar köle olarak mı görülüyor?
Ben iş ve personel arama işini o çok meşakkatli ve pahalı balık tutma ile ilişkilendiriyorum.
Yıllardır iş hayatının içindeyim, iş aradım, iş arkadaşı aradım, iş beğenmiyorsun diye yaftalındım, bir yerde 15 bir yerde 7,5 bir yerde 3 yıl çalıştığıma ve yaptıklarıma bakılmaksızın 25 yıllık iş hayatımda 3 aylık çalışma hayatım sorgulandı.
Her zaman söylediğim üzere iş arayanlar için çıktığınız yerdeki kapıyı kapatmayın referansınız eski iş arkadaşlarınız ve yönetiminiz olsun.
İş verenler için ise referansınız çalışanlarınız olsun piyasa o kadar küçük ki kimin ne olduğunu bir şekilde herkes biliyor.
Ben iş ve personel arama işini o çok meşakkatli ve pahalı balık tutma ile ilişkilendiriyorum.
Yıllardır iş hayatının içindeyim, iş aradım, iş arkadaşı aradım, iş beğenmiyorsun diye yaftalındım, bir yerde 15 bir yerde 7,5 bir yerde 3 yıl çalıştığıma ve yaptıklarıma bakılmaksızın 25 yıllık iş hayatımda 3 aylık çalışma hayatım sorgulandı.
Her zaman söylediğim üzere iş arayanlar için çıktığınız yerdeki kapıyı kapatmayın referansınız eski iş arkadaşlarınız ve yönetiminiz olsun.
İş verenler için ise referansınız çalışanlarınız olsun piyasa o kadar küçük ki kimin ne olduğunu bir şekilde herkes biliyor.
Kaybeden değil kazanan, kazanmak için üreten ve ürettiklerini sevk eden bir ülke sabahına uyanmak dileğiyle.
Yazının devamı okumayı ve deneyimlerinizle katkı sağlamayı lütfen unutmayınız.
Ben Türkiye’ de iş aramayı ve personel bulmayı balık tutmaya benzetiyorum neden mi? Her ikisi de meşakkatli ve masraflı süreçler, hadi gelin bu tezimi birlikte irdeleyelim.
Balık tutmak için ne yapmamız gerekiyor?
Acemi balıkçı ile Usta balıkçı detaylarını siz biliyorsunuz.
Kıyı balıkçılığı için iyi bir olta, tutacağımız balığın cinsine göre yem, oltanın ucuna o balığa uygun iğne bunlar gerekli olan ilk malzemeler. Balık tutmak için olası yerler; Deniz, Göl, Irmak, Kanallar gibi muhtelif alanlara gitmemiz şart. Fizibilite çalışması yaptık ekipmanlarımızı ve gideceğimiz yeri organize ettik artık tek yapmamız gereken o yemi balığın ihtiyaç duyduğu zamanda görebileceği yere ulaştırmak balık yemi görür ve bizim oltamızı tercih ederse o balığı önce karaya sonra tavaya koymak için diğer aşamalara geçebilirsiniz diyebiliriz.
İş arama veya personel bulma süreci için ne gerekiyordu? Önce kendinizi veya şirketinizi tanıyacaksınız, artı ve eksi yönleriniz nedir, artı yönlerinizi ön plana çıkartırken eksi yönlerinizi nasıl geliştirebilirsiniz, sizi hangi iş mutlu eder, hangi personel o iş için uygun kişidir, donanımlarınız nedir, personele ne verebiliyorsunuz?
Bu detaylar ilk basamaklar şimdi kendinizi veya şirketinizi analiz ettiniz sizi neden tercih etsinler?
Bu aşamada İnsan değerleri şanslı diyenlere o iş sanıldığı gibi değil, kurum kültürüne uygun kişiyi bulmak, var olan sistemi bozmadan o kişiyi organizasyona dahil etmek öyle kolay değil ben yaptım oldu dediğinizde o pozisyon için sürekli ekip arkadaşı arayışı içerisinde oluyorsunuz.
İş arayanlara ince detaylar.
-Kendini tanı.
-Eksiklerini belirle ve eksiklerini gidermek için kendine yatırım yap.
-İnsan biriktir.
İş olsun da ne olursa olsun dersen onca sene boşuna okumuşsun demektir, aslına bakacak olursan orta okuldan liseye geçerken bu analizi yapmış olman gerekiyor ve hayatına o yaşlardan yön vermen gerekiyordu, böyle bir aile yapısı ve okul sistemi var mı dersen maalesef yok ama istemediğimiz sürece de olmayacak.
Personel arayanlara ince detaylar.
-Patronlar hep iş gücüne pahalı diyecekler ve içerideki maaş politikasını sana dikte edeceklerdir, sen önce içerideki düzeni bir ele al ve var olanı nasıl koruyabiliriz sorununu masaya yatır.
– Üretim her zaman şunu dile getirir personel eksik, iş çok, yetişemiyoruz. Gerçekten o personele ihtiyaç var mı?
-Personel almaya karar verdiniz, genelde gidenlerin yeri doldurulur, giden neden gidiyor, gelen neden geldiği yerden şikayetçi bunu mutlaka analiz et.
-Personeli görüşmeye çağırdığında empati yap ve detayları aktar ki o personel uzun soluklu sorunlara nasıl çözüm üretebileceğini bilsin.
-Kurum kültüründen uzun, uzun bahsetmeyi de unutma.
Evet aslında İş aramak ve doğru personeli bulmak bir sanatmış, şöyle bir bakın onlarca özel şirket var, İş kur denilen kurum var, sosyal çevre var buna rağmen binlerce şirket milyonlarca para harcayıp iş arkadaşı ararken milyonlarca işsizimiz iş bulmak için efor harcıyor.
Kaybeden kim sorusunun tek cevabı Türkiye.
Dip not;
-Yine mi iş bulamadın?
-Ne olacak senin bu halin?
-Al eline cv git fabrika, fabrika gez nasıl iş olmaz?
-Sende iş beğenmiyorsun gibi söylemlerle lütfen kırıcı olmayınız.
Ülkemizde işini beğenmeyip mutsuz çalışanların sayısı oldukça fazlayken neden o insanlar seslerini çıkartmıyor sorusunun cevabı ülkemizdeki iktidar, muhalefet ve halkın durumu gibi diyerek noktayı koyuyorum.
Kaybeden değil kazanan, kazanmak için üreten ve ürettiklerini sevk eden bir ülke sabahına uyanmak dileğiyle.
06:31
News
